延安干部培訓有著獨特的紅色資源。還有著獨特的精神內涵。它成了干部提升思想的重要途徑。也是干部增強能力的重要途徑。它聚焦革命歷史等方面。還聚焦延安精神等方面。目的是讓干部從中汲取力量。從而能更好地為人民服務。

培訓目的

延安干部培訓的核心目的是傳承并弘揚延安精神。干部們通過實地學習，深刻理解了艱苦奮斗、實事求是的精神。這能讓干部在新時代保持清醒頭腦，不被物質誘惑迷惑。還能促使干部把精力更好投入到為群眾謀福利的工作中，培養(yǎng)干部的責任感與使命感。

紅色場館體驗

楊家?guī)X革命舊址是培訓行程里重要的一站。在這，干部們可真切感受革命先輩當年的工作環(huán)境。也能感受其生活環(huán)境。漫步于窯洞間，能想象領袖們在此做出重大戰(zhàn)略決策。棗園革命舊址也是必去之地。在這干部能看到居住設施簡陋。也能看到辦公設施簡陋。能體會到老一輩革命家的樸素作風。

現(xiàn)場教學課程

現(xiàn)場教學課程很有特色，生動又深刻。在抗大紀念館，講師講解后，干部們知曉了抗日軍事政治大學在培養(yǎng)軍事人才上貢獻巨大。南泥灣的現(xiàn)場教學特別震撼，大家能看到當年戰(zhàn)士開墾出的良田，能學習他們自己動手、豐衣足食的精神，還能激勵干部在工作中勇于克服困難。

小組討論交流

在小組討論環(huán)節(jié)，干部們的思想產生了碰撞。大家分享了參觀學習的心得。還交流了對延安精神的理解。并且以小組為單位探討怎樣把延安精神運用到實際工作里。進而提出了許多創(chuàng)新的工作方法與思路。通過這樣的交流，干部們實現(xiàn)了互相學習。做到了取長補短。還增強了團隊協(xié)作意識。

案例剖析研究

案例剖析選了好多延安時期與現(xiàn)代的成功案例。像當年延安的大生產運動，給抗戰(zhàn)勝利提供了堅實物資保障?，F(xiàn)代有些干部以延安精神為指引，在脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興等工作里成績出色的案例也成了研究內容。從這些案例中，干部們學到了解決實際問題的能力與智慧。

培訓成果轉化

培訓結束后，干部們積極把學習成果轉化到工作里。他們把延安精神融入工作態(tài)度。也融入工作作風。工作中遇到困難時，以先輩精神為動力。攻堅克難，勇于擔當。把從延安學到的群眾路線運用到服務群眾方面。提高辦事效率，提升服務質量。

參加完延安干部培訓后，你打算把所學運用到工作中。首先從哪個方面運用？